SIRACUSA, 24 APRILE 2023 – Da strumenti preziosi ad alleati indispensabili : nei percorsi formativi e nei contesti lavorativi le soft skills, ovvero le competenze diffuse e trasversali, stanno rilevando tutta la loro importanza strategica consentendo di fare veramente la differenza. Se ne è discusso nel corso di un seminario svoltosi nell’aula magna Dini della Scuola di Ingegneria dell’Università di Pisa che ha visto confrontarsi manager e dirigenti istituzionali provenienti da tutta Italia.
Particolarmente apprezzata la testimonianza dell’ing. Luigi Martines, ceo del Gruppo Eneron, che ha posto l’accento su uno dei punti più dibattuti, vale a dire la necessità di coniugare al meglio i tempi della propria vita con quelli del lavoro. Una questione spinosa, talvolta anche controversa, che inevitabilmente attiene all’etica aziendale ma anche alla “sostenibilità” della stessa prestazione lavorativa. A tener assieme questi due capi del medesimo filo l’esercizio di una leadership che – anche facendo leva proprio sulle competenze trasversali e diffuse – si ancori saldamente al senso di responsabilità.
Un percorso complesso che si origina proprio dagli scranni delle aule universitarie e si sviluppa poi attraverso i sentieri del lavoro, qualunque questo sia, con qualunque responsabilità ed ovunque esso si svolga. In questo senso l’ing. Martines ha utilizzato come parametro la propria esperienza e progressiva maturazione professionale: dagli studi universitari proprio a Pisa a ruoli manageriali di alto profilo in diversi ambiti sino ad arrivare a quello del libero mercato dell’energia. Un contesto quest’ultimo estremamente competitivo, connotato dalla presenza di agguerrite multinazionali e major company, nel quale il Gruppo Eneron con le sue aziende – Onda Più in Sicilia ed
Energit in Sardegna, alle quali si è da ultimo affiancata anche Eneron Power specializzata nella produzione diretta di energia da fonti rinnovabili – punta alla leadership nelle Isole. Un lavoro complesso e impegnativo nel quale – ha osservato in conclusione il ceo del Gruppo Eneron – il ruolo del team, i valori aziendali, e l’innovazione permanente (come lo smart meter Effi100) sono tessere di un mosaico in un mercato che si muove rapidamente spinto dalla transizione ecologia e dalla necessità di ridurre i costi energetici al fine di rendersi indipendente dalle forniture straniere.
Il Gruppo ENERON SpA (già Gruppo Onda) ha la sua sede principale a Siracusa dove è presente con Onda Più, azienda attiva in maniera preponderante sul mercato siciliano. Del Gruppo fa parte Energit, leader nel mercato in Sardegna e tra le più longeve società del libero mercato dell’energia in Italia. Ha un ufficio a Roma e circa 50 addetti, con un indotto di altrettante persone nei servizi e nelle vendite, dislocati tra Energit e Onda Più. Serve più di 40mila clienti finali, appunto prevalentemente concentrati nelle due Isole maggiori, con un fatturato consolidato (dato 2021) di quasi 50M€. Ha investito negli anni cifre consistenti (supportato anche dai fondi comunitari) e avviato progetti di collaborazione con istituzioni accademiche e Centri di alta ricerca per essere pioniere nell’innovazione di settore. In questo contesto è stato anche lanciato Effi100, anche nella versione più aggiornata Next Generation, uno smart meter in grado di leggere i singoli consumi a casa degli utenti “traducendoli” in una bolletta di agevole lettura. A fine 2022 nella galassia Eneron è arrivata anche Eneron Power, la nuova società del gruppo che punta allo sviluppo della produzione diretta di energia elettrica da fonti rinnovabili.
Soft skills, all’università di Pisa arriva il racconto dell’esperienza di Eneron
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